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FICHE DE CALCUL DU SALAIRE DE L’ASSISTANTE MATERNELLE
-                     Accueil Périscolaire –
 
Nombre de semaines scolaires d'accueil de l'enfant : …...................................... Semaines
Nombre d'heures par semaines scolaires : …...............................heures
Nombre de semaines vacances scolaires d'accueil de l'enfant : …........................semaines
Nombre d'heures par semaines vacances scolaires : …....................................heures
 
Le calcul de la mensualisation démarre le 1er mois entier, selon les heures prévues au contrat. S’il n’est pas entier, on calcul les heures travaillées au réel y compris les heures d’adaptation.
 
La mensualisation démarre le : 1 er / ………/ ……………
 
Le Tarif Horaire est laissé à la libre négociation entre employé et employeur.
 
Tarif net négocié : ……………. €
 
Calcul du salaire mensuel de base
Cette mensualisation est versée chacun des 12 mois de l’année .Elle peut être minorée, en cas d’absence de l’enfant pour maladie ou absence du salarié non rémunéré (maladie, congés sans solde, convenance personnelle) ; ou majorée si des heures complémentaires et/ou supplémentaires ont été effectuées.
 
Nbre semaines scolaires x tarif horaire net x Nbre d’h par semaine scolaires 
12
=   ……………. Salaire mensuel semaines scolaires de base net
 
 
Nbre semaines vacances scol x tarif horaire net x Nbre d’h par semaine vac scol
12
= ………………   Salaire mensuel semaines vacances scolaires travaillées de base net
 
Le salaire mensuel de base = salaire semaines scolaires + salaire vacances scolaires
 
Le salaire mensuel net de base = ……………………….. €
 
(Hors congés payés dans le cas d’une année incomplète)
 
Autre possibilité pour le calcul
 
Calculer une mensualisation sur la base d’un nombre d’heures minimum (semaines scolaires)
 
Nbre semaines scolaires x tarif horaire net x Nbre d’heures par semaines scolaires
12
Ajouter au salaire mensuel des heures complémentaires et / ou supplémentaires effectuées lors des périodes de vacances scolaires.
Attention : les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 % du nombre d’heures hebdomadaires prévu au contrat

 
 
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