Seul le 1er mai est reconnu légalement pour les assistants maternels comme jour chômé et payé (salaire).
Si la journée est travaillée : indemnité égale au salaire + salaire + entretien.
Si le 1er mai "tombe" un jour où le salarié ne travaille pas, aucune rémunération n'est due, sauf accord contraire (Cassation sociale 5.12.1973 n° 72-40.299).
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
C'est l'employeur qui décide de leur chômage. Si tel est le cas, ce ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération pour un même employeur à condition :
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat et ne donnent droit à aucune majoration de leur rémunération (sauf contractualisation).
Le refus de travailler un jour férié non chômé autorise l'employeur à pratiquer une retenue sur salaire pour les heures non travaillées.
Un jour férié chômé inclus dans la période de congés n'est pas considéré comme un jour ouvrable.
Code du travail, article L.222-1 : Les fêtes légales ci-après désignées sont de jours fériés :